为此，企业家需根据内容，选择是否合适或自己想要补充学习的课程　　　　2、EMBA课程师资阵容　　　　或许有很好的EMBA课程内容设置，但授课的师资无法匹配也是非常令人纠结的，毕竟企业家也不想作为小白鼠被试验或忍受无趣又无价值的课堂，为此师资的配称也需要列入评估范围，就像看个人简历一样，教授的学历背景、授课经验、学术成就等都需要了解，他不一定要知名度很高，但至少兢兢业业持续投入在他研究的商业领域，并有优良的教学技巧、高度的责任心及认真的态度。如果某些院校请的多数是客座教授（非本校全职），那就要小心了，这种情况教学质量较难保证，因为他们不需要负太多责任也不会太投入。当然适当请几个行业知名的代表性企业家来分享经验还是有必要的，针对性的实战分享更有代入感及可实践性，但不宜过多（比如一门课有一节由企业家分享即可）。　　　　3、商科学术排名　　　　高校排名只能代表学校的整体水平，但企业真正就读的只是其中一门商业课程，为此我们要参考其商科学术情况，特别是只是进修某研究方向的总裁班，涉及到的细分领域需要更专业的学术支持。每年的金融时报，商学院传播联盟组织，上海交通大学等每年都会发布商学院排名情况。这些排名的真实性和参考价值也是备受争议，提醒一句，排名不能全信，可以做参考，有秘书或助理的企业家盆友可以花点时间多查查。　　　　4、EMBA授课方式　　　　综合上述三点都没有问题的话，我们可以再有点要求：能否有更高效更适合企业家的授课方式?　　　　关于EMBA课程怎么判断好坏，小编就介绍这么多，大家可以根据已有的社会经验选择，相信各位就算自己选也不会选到太差的。。

　　　　各类专业人士，他们困惑沿着技术之路走下去，不知道该走向何方　　　　中层管理人员，他们大都是凭借自己的专业技术知识获得了企业管理岗位，并且在实践中取得了一定的成效，同时，这类企业高管在实际的管理工作中也遇到了许多问题，想通过MBA的学习，让自己更上一层楼！　　　　MBA的三个主要准则　　　　专业技术专长+管理能力=沟通能力+管理技能　　　　全球化+可移动性=外语能力+多文化探索+创造力+灵活的思维能力　　　　宏观政治经济的理解=对宏观大局的理解　　　　MBA的三大真实价值　　　　MBA学位证书，这是最直接最简单的价值，也是最实在的价值！　　　　一个圈子，愿意为自己投资的人能为自己提供更高质量人脉圈！　　　　在职MBA教育　　　　一套完整的思维方式，能够系统性的思考。　　　　不论你是一般人还是企业当中的管理层，读MBA的人群不同，目的和收获也不同，这需要不同的人根据自己的需要进行权衡，这些都需要你事先明确好才行！　　　　通过明确MBA它的特点、能够带来最直接的东西、标准和项目的价值，就不难发现：为什么MBA成为现在社会许多人寻找职场突破的首选。因为学生从MBA/EMBA项目里不仅能获得文凭、圈子、面子、知识和职业发展，更重要的事它能够帮助你收获一套完全不同、更多彩的生活方式，让你的职场道路越走越远！　　　　关于攻读MBA的三类人和攻读MBA对个人发展的价值，我们就介绍这多，希望以上内容能帮助到你！。

　　哪些因素会影响emba在职研究生的学费？　　3、刚性需求和涨价惯性　　刚性需求是在做这个项目时必须要花费的各项人力、财力成本，并且每年商学院各个项目都在不同程度上有所涨幅，而涨价惯性则是针对这个市场而言希望小编今天的文章可以帮到大家。。

　　　　总之，想参加不同的在职研究生形式，就需要满足相应的报考条件，在学历上也是如此。

此外，EMBA培训的考试也可以延期参加，但是各位在延期前，一定要确定补考的相关事宜例如，如果错过了参加课程考试，各位可以申请参加补考；如果错过了毕业考试，只要在考试资格有效期的五年之内可以继续参加考试。　　　　另外，考生请假时间不宜过长，这样对自己是没有好处的，那么，在这个课程中超过一年，就需要向院校提出申请了，院校会为学员保留资格，待学员销假之后，院校还可以根据考生的学习课程重新安排课程。　　　　不过，在这里告诉大家，考生在学习EMBA培训时是要修满院校规定的学分之后才可以顺利毕业，对于考生修学分的问题，首先是和自己的出勤率是有很大关系的，所以说如果因为个人原因导致了自己缺课情况过多，肯定就会造成考生学分不够的现象，那么，考生就需要补上这门课程。　　/Upload/1%20（2）（1）.jpg　　以上，就是关于emba培训怎么样调课的分析，并且很多时候大家都应该清楚，只要大家不请假和分析相关方面的常识问题的话，大家就能明白所的付出是有所回报.。

　　随着惬意竞争力的增加，越来越多的在职人员选择了就读MBA进修自己不过，很多朋友在报考管理类联考专业时，对MBA和EMBA这两者比较好奇，不知道仅有一个字母只差的MBA和EMBA的区别是什么?　　　　两种学程的相似之处在于授课老师及上课的地点都差不多，但是在上课内容、学程长度及学费各方面可能有些差异。　　　　平常咨询中，我们经常听到咨询人评论EMBA高高在上，他们目前的水平实在不敢高攀，也有说EMBA不正宗、MBA更踏实、可靠的。这EMBA的名声掺杂着误解、顺带着绯闻，像迷一样存在在咨询人脑子里。　　　　EMBA在海外，大部分是直接拿MBA学位的课程，只不过，它的学生位高权重，专门组织了Executive的班级，有别于普通的MBA班级。EMBA的课程设置确实和MBA有所区别：EMBA更加注重宏观、战略、对大局的理解，MBA讲的东西更加细致些，凡是给EMBA上课的师资也普遍强于MBA，这是肯定的。如果你是一位相当资深的职业经理人或者是企业家，哪有舍弃EMBA而求MBA的道理。　　　　EMBA在中国有些特殊，它成为区别于MBA的一个学位。它最早的出现是为了给一批中国的企业家补文凭用的，同时也给他们提供一个圈子。但是由于2002年推出初期需求量巨大，一流院校都有一年400人的招生额度，学费又远远高于MBA，真的成为中国MBA院校收入的主要来源。于是出现良莠不齐的现象。

　　　　以上两点细节性的问题，如果高级管理人员们能够注意的到的话，那么高级管理人员们在参加在职EMBA入学考试的过程中，基本上是可以顺利的通过考核的　　　　关于EMBA培训辅导班的选择，我们就介绍这么多，选择EMBA培训辅导班，你可以根据以上标准进行选择，希望你选择适合自己的EMBA辅导班！。

　　　　1、注重论文质量　　　　在完成全部的学习任务之后，EMBA招生院校会要求学员完成个人毕业论文，毕业论文的好坏，对学员能否顺利毕业还是有一定影响的，因此在准备毕业论文的过程中，需要尽量依靠自己独立完成，尤其针对很多学员喜欢借助网络搜索相应的专业知识等等方式，由于存在类同的可能性，因此在论文写作的过程中，尽量不要在网上抄袭，以免影响到学员获得毕业证书　　　　2、论文答辩阶段　　　　EMBA课程学完之后，对于获得较高学分的学员，学校组织进行论文答辩，首先学员将毕业论文完成后交由导师保管，经过学校筛选之后，合格毕业论文进入答辩流程，由于论文答辩氛围较为紧张，因此参与EMBA毕业论文答辩的学员需要调整良好的心态应对答辩，避免由于过度紧张导致答辩过程出现过错，影响学员顺利毕业。　　　　3、EMBA学位申请技巧　　　　完成EMBA考核之后，需要申请学位证书，由于EMBA证书需要进过国内外知名EMBA专家对于学位申请者进行细致的分析，因此学员在申请阶段，能够将自身具备的综合能力与在校优质表现展现于专业，能够提高审核通过率，帮助学员顺利获得学位证书，国内EMBA学位与国外相比水平还是比较高的，通过率也比较高，高达95%。　　　　4、如何快速通过EMBA学位申请　　　　学员在校期间需要遵守学校规章制度，并且所有科目学分达标，学员制作毕业论文需要正确对待，在导师的指导下制作优质个人毕业论文，具备以上条件，同时配合优质的论文答辩成绩，学员申请学位证书很快即可通过。　　　　以上小编帮大家所总结的emba学位的获取攻略，作为考生在看完之后应该掌握了很多。虽说获取emba学位并不难，但还是需要学员们掌握一定的技巧，而且在日常中较为良好的表现都是会影响学位的正常申请的，所以大家对其都看看吧。。

　　　　第三具有著名大学（EMBA、MBA）研修结业证书或硕士学位的企事业单位管理者优先录取　　　　EMBA总裁班主要学习的就是对课程很有针对性实战性很强，怎么样管理好你的企业，怎么加强你自身的能力，学习并不枯燥。上课的方式分面授班和远程班；面授班在职学习12-18个月，每月安排2天，周末集中（原则上每月安排两次授课或活动）；远程班：在职学习12个月，通过教材与视频课程自主安排。　　　　EMBA总裁班含金量很高，吸引了众多的考生纷纷报读，很多课程班招生信息公布不久，就会招满学员，为此那些有学习需要的考生，要注意把握报名时机，以顺利到自己理想的学校学习。　　　　看完以上的这些知识你们是不是学到了很多知识呢，而这些知识对于每一位考生来说真的是有着很大的帮助呢，所以作为考生的你们一定要知道，因为考上emba总裁班是很多人的梦想，所以以上的这些知识希望可以帮到大家。。

什么是培而不训呢？就是我只注重讲而不注重练，注重听而不注重掌握，注重知识而不注重技能而销售人员作为一个以技能为导向的职业，训练要比讲授重要得多，训练的目的是让销售人员掌握相应的技能，并在日常的行动中做出来，只有这样训练才能形成真正的生产力。模压式训练系统就是这一思想的代表。比如，企业进行的产品知识培训，对于销售人员的日常工作来说，经常感觉意义不大，造成这样问题的主要原因就是企业传授的是知识而不是技能，在没有转变成技能的情况下，产品推介、产品展示、客户问答、需求把握等都会有问题，它们仅仅停留在了销售人员的头脑中，却没有成为说服客户的工具。解决的办法就是要进行针对行动的专项训练。知识掌握多少固然重要，更重要的是有多少能够转变成技能。因此，训练的目标是要完成“产品知识”向“产品技能”的转化。同样的道理，客户知识的训练也有相同的特点。以往企业对客户知识的培训是非常粗放的，很多情况下，都是销售人员自己在实践之中逐渐摸索的结果。但是经过铁赢研究发现，没有经过严格客户技能训练的销售人员，淘汰率是很高的。很多销售人员不出成绩也与客户技能的训练有密切的关系，缺乏客户技能的销售人员经常表现为：对销售感到迷茫，总是没有客户；非常勤奋但是业绩很差；不善于沟通；不能准确地抓住客户的问题等等。